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(Mainland China)
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Distributor, Hersteller, Großhändler, Exporteur
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Nordamerika, Westeuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Osteuropa, Mittel-/Südamerika, Austral asien, Asien
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
20 Jahre Erfahrung in der Herstellung von künstlichen Pflanzen und Bäumen
8000 qm Fabrik | 200 Mitarbeiter | Exportiert nach Amerika, Europa, dem Nahen Osten
Unternehmens profil
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd ist ein profession eller Hersteller, der sich auf das Entwerfen, Produzieren und Exportieren von künstlichen Pflanzen, Bäumen, Blumen, Gräsern, Pflanzen wänden und Landschafts gestaltung spezial isiert hat. Unser Jahresumsatz übersteigt USD6, 000.000.
Produktions kapazität
Unsere Fabrik befindet sich in Dongguan City, Provinz Guangdong. Es ist in der Nähe der Shenzhen Port und Guangzhou Port, die schnelle Lieferung gewähr leistet. Wir decken eine Fläche von mehr als 5.000 Quadratmetern mit über 200 Mitarbeitern ab. Außerdem haben wir profession elle Designer teams und fortschritt liche Ausrüstung, um Produktions kapazitäten zu gewährleisten.
Exportmärkte
Green Artificial Plants hat sich einen Ruf für Produkt innovation und Verkaufs leistung erworben und einige Kunden in den USA, europäischen Ländern, Südamerika, dem Nahen Osten, Südostasien, Japan, Brasilien, Mexiko und einigen anderen Ländern mit unseren hochwertigen Produkten unterstützt, wettbewerbs fähiger Preis und hervorragender Kunden service.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $100.000.000 bis 249.999.999
Jahr der Gründung
2009
Mitarbeiter insgesamt
200 bis 249
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $6.000.000 bis 6.999.999
Exportprozentsatz
90 Prozent bis 94 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
JCHUAMU
Greenplants
Zahlungsbedingungen
T/T; L/C; Western Union; MoneyGram ; Paypal;
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
Walmart, Samsung
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
东莞市绿雅工艺品有限公司
Registrierungsnummer
91441900MA518GFA1J
Adresse der Unternehmensregistrierung
广东省东莞市企石镇新江路七街30号101房
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
5000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
22
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahr der Gründung
2002
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Adresse
Building 37, Longting Road, Gongting, Longxi, Boluo District, Huizhou, Guangdong, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Unsere Fabrik befindet sich in der Stadt Dongguan, Provinz Guangdong. Es ist in der Nähe von Shenzhen Port und Guangzhou Port, schnelle Lieferung zu gewährleisten. Es umfasst eine Fläche von mehr als 5.000 Quadratmetern mit über 200 Mitarbeitern. Wir haben profession elle Designer-Teams, fortschritt liche Ausrüstung, um Produktions kapazitäten zu gewährleisten.
Green Artificial Plants hat sich einen Ruf für Produkt innovation und Verkaufs leistung erworben und einige Kunden in den USA, europäischen Ländern, Südamerika, dem Nahen Osten, Südostasien, Japan, Brasilien, Mexiko und einigen anderen Ländern mit qualitativ hochwertigen Produkten und wettbewerbs fähigen Produkten unterstützt Preis.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Unsere Fabrik befindet sich in der Stadt Dongguan, Provinz Guangdong. Es ist in der Nähe des Shenzhen-Hafens und des Guangzhou-Hafens und stellt eine schnelle Lieferung sicher. Es umfasst eine Fläche von mehr als 5.000 Quadratmetern mit über 200 Mitarbeitern. Wir haben profession elle Designer-Teams, fortschritt liche Ausrüstung, um Produktions kapazitäten zu gewährleisten.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Wir haben profession elle Designer-Teams, fortschritt liche Ausrüstung, um Produktions kapazitäten zu gewährleisten.
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 101, No. 30, 7th Street, Xinjiang Road, Qishi Town, Dongguan City
Gründungsdatum
2018/01/11
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
Registrierungs-Nr.
91441900MA518GFA1J
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
No
Gesetzlicher Vertreter
Lin Shan
Geschäftsumfang
Produkt verkauf: Kunst handwerk (außer Elfenbein und seine Produkte); Verkauf: täglicher Bedarf, elektronische Produkte, elektronische Komponenten, Hardware produkte und Kunststoff produkte. (Projekte, die gemäß dem Gesetz genehmigt werden müssen, können nur mit Genehmigung der zuständigen Abteilungen durchgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Lin Shan
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Alle Personen haben gleiche Beschäftigung möglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Geschäftsführung
Gemeinsam können wir mehr erreichen, als wir alleine könnten.
"Wir glauben an die Kraft der Teamarbeit und Zusammenarbeit. Gemeinsam können wir mehr erreichen als allein."
"Unser Ziel ist es, eine Kultur des kontinuier lichen Lernens und der Verbesserung zu fördern. Wir verpflichten uns, der Kurve einen Schritt voraus zu sein und unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten."
"Wir sind entschlossen, in all unseren Geschäften mit Integrität und Transparenz zu arbeiten. Wir glauben, dass Vertrauen durch Handlungen verdient wird, nicht nur durch Worte."
"Kunden zufriedenheit steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Wir bemühen uns, qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die die Erwartungen der Kunden erfüllen und übertreffen."
"Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges und profitables Geschäft zu schaffen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinde und die Umwelt zu haben."
"Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Initiative zu ergreifen, kreativ zu sein und ihr eigenes Wachstum und ihre eigene Entwicklung voran zutreiben. Wir glauben, dass eine motivierte und engagierte Belegschaft zu besseren Ergebnissen führt."
"Wir leben von Vielfalt und Inklusion. Wir glauben, dass verschiedene Perspektiven Innovationen fördern, und wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder geschätzt fühlt."
"Unser Ziel ist es, eine Kultur des kontinuier lichen Lernens und der Verbesserung zu fördern. Wir verpflichten uns, der Kurve einen Schritt voraus zu sein und unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten."
"Wir sind entschlossen, in all unseren Geschäften mit Integrität und Transparenz zu arbeiten. Wir glauben, dass Vertrauen durch Handlungen verdient wird, nicht nur durch Worte."
"Kunden zufriedenheit steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Wir bemühen uns, qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die die Erwartungen der Kunden erfüllen und übertreffen."
"Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges und profitables Geschäft zu schaffen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinde und die Umwelt zu haben."
"Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Initiative zu ergreifen, kreativ zu sein und ihr eigenes Wachstum und ihre eigene Entwicklung voran zutreiben. Wir glauben, dass eine motivierte und engagierte Belegschaft zu besseren Ergebnissen führt."
"Wir leben von Vielfalt und Inklusion. Wir glauben, dass verschiedene Perspektiven Innovationen fördern, und wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder geschätzt fühlt."
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Wir können OEM-und ODM-Bestellungen annehmen.
Anzahl der Produktionslinien
20
Fabrikgröße
5000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Anzahl Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
20
Bediente Hauptmärkte
Osteuropa, Westeuropa, Nordamerika, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Asien
Company events
Outdoor-Aktivität
Diese Aktivitäten werden häufig außerhalb der normalen Büro umgebung durchgeführt und können aus mehreren Gründen sehr wertvoll sein.
Team Bonding: Outdoor-Aktivitäten können dazu beitragen, engere Beziehungen zwischen den Teammitglied ern aufzubauen. Sie fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit, wodurch die Teamarbeit im Büro verbessert werden kann.
Gesundheit und Wohlbefinden: Draußen zu gehen und aktiv zu sein, kann zu körperlicher Gesundheit und psychischem Wohlbefinden beitragen. Es kann helfen, Stress abzubauen und die Stimmung zu verbessern, was wiederum die Produktivität und die Arbeits zufriedenheit verbessern kann.
Entwicklung von Fähigkeiten: Outdoor-Aktivitäten umfassen häufig Problem lösungen, Führungs herausforderungen und andere Aufgaben, die Teammitglied ern helfen können, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder bestehende zu stärken.
Mitarbeiter engagement: Diese Aktivitäten können das Engagement der Mitarbeiter fördern, indem sie den Mitarbeitern eine unterhaltsame und entspannte Umgebung bieten, in der sie interagieren und Beziehungen aufbauen können.
Motivation: Outdoor-Aktivitäten können auch dazu beitragen, die Moral und Motivation zu steigern. Sie können eine erfrischende Pause von der Routine einlegen und den Mitarbeitern helfen, sich bei ihrer Rückkehr zur Arbeit energie geladener und motivierter zu fühlen.
Team Bonding: Outdoor-Aktivitäten können dazu beitragen, engere Beziehungen zwischen den Teammitglied ern aufzubauen. Sie fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit, wodurch die Teamarbeit im Büro verbessert werden kann.
Gesundheit und Wohlbefinden: Draußen zu gehen und aktiv zu sein, kann zu körperlicher Gesundheit und psychischem Wohlbefinden beitragen. Es kann helfen, Stress abzubauen und die Stimmung zu verbessern, was wiederum die Produktivität und die Arbeits zufriedenheit verbessern kann.
Entwicklung von Fähigkeiten: Outdoor-Aktivitäten umfassen häufig Problem lösungen, Führungs herausforderungen und andere Aufgaben, die Teammitglied ern helfen können, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder bestehende zu stärken.
Mitarbeiter engagement: Diese Aktivitäten können das Engagement der Mitarbeiter fördern, indem sie den Mitarbeitern eine unterhaltsame und entspannte Umgebung bieten, in der sie interagieren und Beziehungen aufbauen können.
Motivation: Outdoor-Aktivitäten können auch dazu beitragen, die Moral und Motivation zu steigern. Sie können eine erfrischende Pause von der Routine einlegen und den Mitarbeitern helfen, sich bei ihrer Rückkehr zur Arbeit energie geladener und motivierter zu fühlen.
Our company culture
Unsere Unternehmens kultur
Unternehmens kultur, die oft als Organisation kultur bezeichnet wird, sind die gemeinsamen Werte, Einstellungen, Standards und Überzeugungen, die Mitglieder einer Organisation charakterisieren und ihre Natur definieren. Es ist ein fester Bestandteil der Unternehmens identität und prägt die Art und Weise, wie Mitarbeiter am Arbeitsplatz wahrnehmen, denken und handeln.
Zu den Schlüssel elementen der Unternehmens kultur gehören:
1. Werte: Das sind die Kern prinzipien und Ideale, zu denen das Unternehmen steht und die das Handeln der Mitarbeiter leiten.
2. Ethik: Das ist der moralische Kompass, der die Entscheidung sfindung innerhalb des Unternehmens lenkt. Es enthält die von den Mitarbeitern erwarteten Verhaltens standards und die ethische Haltung des Unternehmens in geschäftlichen Angelegenheiten.
3. Normen: Dies sind die ungeschriebenen Verhaltens regeln innerhalb der Organisation. Sie bestimmen, wie Mitarbeiter miteinander, mit dem Management und mit Kunden interagieren.
4. Arbeits umgebung: Dies bezieht sich auf die physische Umgebung und die Atmosphäre innerhalb des Arbeitsplatzes. Es umfasst Aspekte wie den Grad der Formalität, das Büro layout, die Kleider ordnung, die Arbeitszeiten und alle anderen Normen im Zusammenhang mit der Arbeits einstellung.
5. Führungsstil: Dies bezieht sich darauf, wie die Führungs kräfte des Unternehmens Entscheidungen treffen, Feedback geben, Mitarbeiter motivieren und Teams verwalten.
Eine starke und positive Unternehmens kultur kann zu mehr Produktivität, Mitarbeiter zufriedenheit und Bindung führen und letztendlich zum Unternehmens erfolg beitragen. Umgekehrt kann eine negative oder toxische Kultur zu hohen Fluktuation raten, niedriger Moral und schlechter Leistung führen.
Zu den Schlüssel elementen der Unternehmens kultur gehören:
1. Werte: Das sind die Kern prinzipien und Ideale, zu denen das Unternehmen steht und die das Handeln der Mitarbeiter leiten.
2. Ethik: Das ist der moralische Kompass, der die Entscheidung sfindung innerhalb des Unternehmens lenkt. Es enthält die von den Mitarbeitern erwarteten Verhaltens standards und die ethische Haltung des Unternehmens in geschäftlichen Angelegenheiten.
3. Normen: Dies sind die ungeschriebenen Verhaltens regeln innerhalb der Organisation. Sie bestimmen, wie Mitarbeiter miteinander, mit dem Management und mit Kunden interagieren.
4. Arbeits umgebung: Dies bezieht sich auf die physische Umgebung und die Atmosphäre innerhalb des Arbeitsplatzes. Es umfasst Aspekte wie den Grad der Formalität, das Büro layout, die Kleider ordnung, die Arbeitszeiten und alle anderen Normen im Zusammenhang mit der Arbeits einstellung.
5. Führungsstil: Dies bezieht sich darauf, wie die Führungs kräfte des Unternehmens Entscheidungen treffen, Feedback geben, Mitarbeiter motivieren und Teams verwalten.
Eine starke und positive Unternehmens kultur kann zu mehr Produktivität, Mitarbeiter zufriedenheit und Bindung führen und letztendlich zum Unternehmens erfolg beitragen. Umgekehrt kann eine negative oder toxische Kultur zu hohen Fluktuation raten, niedriger Moral und schlechter Leistung führen.
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